Der Arbeitskreis Personalmarketing (dapm) versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Personalmarketing.

Ziele und Schwerpunkte des dapm auf einen Blick:

• Förderung des Erfahrungsaustausches auf dem Gebiet des Personalmarketings
• Entwicklung gemeinsamer Arbeits- und Qualitätsleitlinien
• Bildung gemeinsamer Initiativen und Plattformen entlang der gesamten
  HR-Wertschöpfungskette
• Diskussion von aktuellen Themen und Erarbeitung gemeinsamer Thesenpapiere
• Erhöhung der Attraktivität und Imagewerte aller beteiligten Unternehmen
• Identifizierung neuer Trends auf dem Arbeitsmarkt
• Erstellung von Benchmarks

Darüber hinaus hat der dapm in einer seiner Arbeitsgruppen Verhaltensstandards für Unternehmen (Codes of Conduct) formuliert, die sich auf die wesentlichen Kernfunktionen des Personalmarketings beziehen. Die Mitglieder des dapms entscheiden individuell, ob sie sich diesen Handlungsempfehlungen anschließen möchten. Die Unternehmen, die sich den Regeln des Codes of Conduct verpflichtet fühlen, setzen sich Verhaltensstandards im Sinne einer freiwilligen Selbstkontrolle. Mehr dazu finden Sie hier.